Thay đổi nhân khẩu học là cơ hội thuận lợi cho người đổi mới chính vì thái độ thờ ơ

Thay đổi nhân khẩu học là cơ hội thuận lợi cho người đổi mới chính vì thái độ thờ ơ của những giám đốc, nhà quản lý dịch vụ công, người hoạch định chính sách trong chính phủ. Họ vẫn tự huyễn hoặc rằng nhân khẩu học là một cái gì đó bất biến, nếu có chuyển động thì cũng diễn ra rất chậm, không đáng phải quan tâm. Họ bỏ qua ngay cả những dẫn chứng rõ ràng nhất về thay đổi nhân khẩu học. Dưới đây là một số ví dụ tiêu biểu.

Thay đổi nhân khẩu học là cơ hội thuận lợi cho người đổi mới chính vì thái độ thờ ơ

Một sự thật hiển nhiển của năm 1970 là số trẻ em đến trường sẽ giảm từ 25 đến 30% so với thập niên 1960, và tình hình này sẽ kéo dài ít nhất từ mười đến mười lăm năm. Dù sao, tất cả những đứa trẻ có khả năng vào học mẫu giáo trong năm 1970 phải được sinh ra vào năm 1965, mà lúc này thì đã quá muộn để cải thiện vấn đề baby bust rồi. Thế nhưng hệ thống giáo dục Mỹ vẫn làm ngơ. Đối với họ, chuyện số trẻ em bước vào độ tuổi đến trường luôn tăng đều mỗi năm đã trở thành quy luật tự nhiên. Và thế là họ mạnh dạn tiến hành các chiến dịch tuyển sinh gắt gao chỉ để vài năm sau, chúng ta phải gánh chịu nạn thất nghiệp trong nhóm người có bằng cấp, gây áp lực nặng nề lên bài toán trả lương cho giáo viên, và thực trạng hàng loạt trường học bị đóng cửa.

Dưới đây là hai ví dụ khác từ kinh nghiệm cá nhân của tôi. Năm 1957, tôi dự đoán rằng, hai mươi năm sau, tức là vào khoảng giữa thập niên 1970, Mỹ sẽ đón nhận từ 10 đến 12 triệu sinh viên đại học, cao